ALLVEKST
Oddveig Olsbakk
Ergoterapeut
Sykefraværsoppfølging
Sykefraværsoppfølging er en tjeneste Allvekst tilbyr gjennom Ekspertbistand. Ekspertbistand er en tilskuddsordning gjennom NAV Arbeidslivssenter, som brukes til å forebygge eller redusere sykefravær. Ordningen er aktuell ved langvarig eller hyppig gjentakende sykefravær, og når tilrettelegging på arbeidsplassen er prøvd uten særlig hell.
Arbeidstaker og arbeidsgiver må være enige om at det er ønskelig med hjelp fra en ekspert, og arbeidsgiver kan da søke om dette. Det er kostnadsfritt for arbeidsgiver å benytte ekspertbistand.
Vi fungerer som en nøytral tredjepart, som har kompetanse på sykefravær, arbeidsmiljø og helse. Og som har blitt godkjent som «ekspert» via NAV Arbeidslivssenter. Eksperten skal støtte både arbeidsgiver og arbeidstaker. Ved AllVekst er det spesialergoterapeut Oddveig Olsbakk som er såkalt «ekspert». Hun har mange års erfaring fra spesialisttjenesten, blant annet med arbeidsrettet rehabilitering for personer med uspesifikke muskel/skjelettlidelser og sammensatte lidelser
Hva kan eksperten ved Allvekst bistå med?
Hun kan bistå arbeidstaker og arbeidsgiver med sykefraværsoppfølging og tilrettelegging, samt arbeidsplassvurdering. Det vil være nødvendig med grundige kartleggingssamtaler, da grunnen til sykefravær ofte er sammensatt og mangefasettert. Det kan for eksempel omhandle helserelaterte utfordringer, livssituasjon, gamle eller nye traumer av ulik art og fysiske eller psykososiale forhold på jobb. Besøk på arbeidsplassen vil være aktuelt.
Kartlegging
Describe one of your services
Tilrettelegging
Describe one of your services
Nøytral Partner
Describe one of your services
Hvordan søke Ekspertbistand?
1
Du har en arbeidstaker som er sykmeldt, har gjentakende sykefravær eller står i fare for å bli sykemeldt.
2
Kontakt NAV Arbeidslivssenter for å drøfte saken.
3
Kontakt oss for å avtale oppstart.
4
Søk tilskudd til ekspertbistand i Altinn
5
Felles oppstartsmøte med arbeidsgiver, arbeidstaker og rådgiver
6
Kartlegging, karriereveiledning og arbeidsplassvurdering.
7
Utprøving på egen eller annen arbeidsplass, hvis hensiktsmessig.
Rådgiver fra oss følger opp underveis.
8
Oppsummering av funn og forslag til tiltak.
Rapport godkjennes av arbeidstaker. Rådgiver sender deretter rapporten til arbeidsgiver og NAV.
9
Refusjonskrav sendes til NAV av arbeidsgiver.