ALLVEKST
Sykefraværsoppfølging
Sykefraværsoppfølging er en tjeneste som AllVekst tilbyr gjennom ekspertbistand. Dette er en tilskuddsordning, som brukes til å forebygge eller redusere sykefravær. Ordningen er aktuell ved langvarig eller hyppig gjentakende sykefravær, og når tilrettelegging på arbeidsplassen er prøvd uten særlig hell.
Når arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at det er ønskelig med hjelp fra en ekspert, og også Nav er enig i dette, kan førstnevnte søke om tilskudd til ordningen. Det er kostnadsfritt for arbeidsgiver å bruke ekspertbistand, og både kommunale og private virksomheter kan søke på dette.
Den ansatte trenger ikke å være sykemeldt for at ekspertbistand kan benyttes.
Vil du vite mer om Ekspertbistand, klikk her.
Eksperten er en nøytral tredjepart, som har kompetanse på sykefravær, arbeidsmiljø og helse, og som har blitt godkjent som ekspert av NAV Arbeidslivssenter. Eksperten skal støtte både arbeidsgiver og arbeidstaker, og skal bidra til økt arbeidsdeltakelse. Ved AllVekst er det spesialergoterapeut Oddveig Olsbakk som er godkjent ekspert. Hun har mange års erfaring fra spesialisthelsetjenesten, blant annet med arbeidsrettet rehabilitering for personer med uspesifikke muskel/skjelettlidelser og sammensatte lidelser.
Hva kan eksperten ved AllVekst bistå med?
Hun kan bistå arbeidstaker og arbeidsgiver med sykefraværsoppfølging og tilrettelegging, samt arbeidsplassvurdering. Det vil være nødvendig med kartlegging av den enkelte deltaker sine ressurser og begrensninger, både i arbeidslivet og privat, samt hvordan omgivelsene setter begrensninger for eller muliggjør aktivitet. Dette på grunn av at årsakene til sykefravær ofte er sammensatt og mangefasettert. Det kan for eksempel handle om helserelaterte utfordringer, livssituasjon, gamle eller nye traumer av ulik art og fysiske eller psykososiale forhold på jobb. Besøk på arbeidsplassen vil være aktuelt, og tett dialog med både leder og ansatt er en selvfølge.
Kartlegging
Tilrettelegging
Nøytral Partner
Hvordan er gangen i ekspertbistandsprosessen?
-
Leder og ansatt er enige om at ekspertbistand fra AllVekst er ønskelig, og arbeidsgiver kontakter enten lokalt Nav-kontor eller Nav Arbeidslivssenter for å drøfte saken.
-
Er Nav enige i at dette er riktig virkemiddel, må leder først søke inne på Altinn om å få enkeltrettigheten «Tilskudd til ekspertbistand», før selve søknaden om tilskudd sendes.
Altinn - Søknad om tilskudd til ekspertbistand
-
Når tilsagn om tilskudd er innvilget, ca. en uke etter at søknad er sendt, kan arbeidsgiver kontakte AllVekst for å avtale felles oppstartsmøte sammen med ansatt og ekspert.
-
Det vil bli kartlegging, individuell veiledning og oppfølging av arbeidstaker, samt av arbeidsgiver hvis ønskelig. Det vil også bli arbeidsplassvurdering, og arbeidsutprøving på egen arbeidsplass, evt. ved annen bedrift eller ved AllVekst.
-
Eksperten utarbeider en sluttrapport med funn fra kartlegging, redegjørelse for hva som har blitt gjort gjennom ekspertbistanden og eventuelt forslag til videre tiltak. Rapporten skal godkjennes av arbeidstaker og deretter sendes til arbeidsgiver og Nav.
-
Refusjonskrav for utlegg knyttet til ekspertbistanden, maks 24 900 kr, sendes til Nav. Dette kan f.eks. være ekspertens timespris og utgifter i forbindelse med forberedelse og rapportering.
Har du noen spørsmål, vennligst ta kontakt med Oddveig Olsbakk på telefon: 95183737, eller på mail til: oddveig@allvekst.no
